MODEL SUPERVISI AKADEMIK GROWME

Model Supervisi Akademik GROWME :

Goal ( Tujuan yang ingin dicapai )

Peserta :

• Kemana tujuan saya?

Pelatih:

• Apakah yang anda selesaikan?
• Bagaimana pandangan anda tentang suatu keberhasilan?
• Bagaimana anda tahu telah mencapai tujuan

Reality ( Selidiki akar masalah )

Peserta :

• Darimana saya akan mulai?

Pelatih :

• Berdasarkan pada tujuan bagaimana situasi saat ini?. Mengapa demikian?
• Apakah ada kendala yang menghalangi anda untuk mencapai sesuatu yang diinginkan?
• Apakah yang telah dilakukan sejauh ini?

Option (Menjajaki kemungkinan-kemungkinan)

Peserta :

• Apakah ada kendala antara kenyataan dengan tujuan?

Pelatih :

• Apakah ada alternatif yang lain untuk mencapai tujuan?
• Apa saja keunggulan dan hambatan terhadap  setiap pilihan?
• Jika uang, waktu, dan bahan atau sumber tersedia, apakah yang akan anda pilih? Mengapa?

What next? (Pengembangan action plan)

Peserta :

• Cara apakah yang saya pilih? Bagaimana saya mencapai tujuan?

Pelatih :

• Apakah yang akan anda lakukan untuk menjembatani kesenjangan antara kenyataan sekarang dan tujuan?
• Apa yang akan terjadi?
• Dukungan apa yang dibutuhkan?
• Apakah ada waktu yang ditetapkan untuk action? Dan tahapan-tahapannya?

Monitoring (Mengecek kemajuan)

Peserta :

• Apakah ada kemajuan terhadap tujuan yang telah direncankan?

Pelatih :

• Apakah anda masih bekerja terhadap tujuan yang akan dicapai?
• Sudah sejauhmana?
• Apa yang telah dipelajari sejauh ini?
• Apakah rencana selanjutnya? Perlu suatu perubahan? Perlu penyesuaian dengan waktu yang direncanakan?
• Dukungan apa yang diperlukan sekarang?

Evaluasi  (Penilaian Pembelajaran dan Pelaksanaan)

Peserta :

• Sudahkah saya mencapai tujuan yang telah saya tetapkan?

Pelatih :

• Sudahkah anda mencapai tujuan? Mengapa demikian?
• Hal-hal mana yang paling penting untuk dipelajari?
• Ini pendapat saya, bagaimana hal itu dilakukan, apakah ada saran?

Hal yang perlu dilakukan pelatih:

1. Merayakan keberhasilan, penegasan terhadap usaha yang dilakukan
2. Memberi umpan balik dengan jujur dan ikhlas tanpa adanya paksaan
3. Meletakan dasar untuk target berikutnya dan tahapan selanjutnya (GROW ME)